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莫因禁考丢了初心

2016-03-24| 作者:| 来源:pt电子古怪猴子社区

  近日,20多个省市区相继启动了今年的公务员招录工作,在继2016年度“国考”招录首次明确提出禁止在职公务员报考之后,不少省份也开始明确“在职公务员不得报考”,仅向“体制外”开放。(3月24日新华网)

  学而优则仕,是儒家文化的重要内容,在今天仍对年轻人的择业有很深刻的影响。青年才俊们,胸怀一腔赤诚,揣着家国情怀,意气风发,踏入公门,期待能学以致用,造福一方。有的青年公务员到了基层后,一时适应不了,“理想丰满,现实骨感”的尴尬往往让他们措手不及,就一心一意准备“再考”,希望通过公考,鱼跃龙门,进入中央或省级高级机关。然而,国考和一些省份对在职公务员的禁考政策,让备考的青年公务员有希望变为失望,起了抱怨,丢了心神,也引起了一些激烈的争论。

  要认识到,之所以实行在职公务员禁考,是招录部门以不同的渠道选拔不同的人才,进一步提高选人用人的针对性,也是加快社会人才流动性、吸引更多社会优秀人才进入党政机关的一项举措,同时也是为了稳定基层干部队伍,为今后建立符合新形势下能科学流动的干部队伍做好人才储备。

  诚然,禁考政策让一心想通过公考,亦或是为了改变工作地点、亦或是为了考入上级机关、再跃“龙门”的基层青年公务员的期许落空了,但其积极向上、不断学习、通过公平公正的考试来实现价值的正能量是值得社会肯定的,他们多一些抱怨也是可以理解的,但是也不能因此灰心丧气、忘了初心、多了浮躁、少了踏实,切莫斤斤计较而耽误了本职工作。

  一方面,青年公务员要耐得住寂寞、定住心神、不忘初心。天下大事必作于细,中国有句古话,“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,习近平总书记在基层干了7年,当过大队书记,在县市省都工作过,正是这么丰富的基层经历,才积累了丰富的基层经验和专业知识,为管理好泱泱大中华做好了充分的准备。越是艰苦的环境,越能磨练干部的品质,基层公务员以“江海所以能成百谷者,以其善下之”的精神,珍惜历练的机会,勿忘初衷,多墩苗,沉下心,接地气,不论今后在哪级机关工作,都能为更好地开展工作打下坚实基础。

  另一方面,组织部门要多想办法、加大激励、搭建平台。有道是,“良禽择木而栖,贤臣择主而侍”,又有“ 士为知己者死,女为悦己者容”之言,组织部门和基层单位要多一些对基层公务员的关爱,在职务与职级并行和工资改革方面制定完善的激励措施,营造更加公平公正的晋升环境,调动好基层公务员“想干事、能干事、干成事”的积极性,实现好自身的价值。同时,拓宽针对公务员的专项遴选渠道,让真正在基层表现优秀、群众拥护的公务员,向上级机关流动。

  在职公务员禁考政策是为了能更好更科学的选人用人,基层青年公务员更应正确认识,理性看待利弊,不忘初心,加强学习,热情投入工作,以待组织和事业的挑选。

责任编辑:匡利睿

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